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- 生產管理 | 《精益生產管理師》職業認證培訓精益生產管理、全面質量管理與管理技能提升培訓班 | 《安全生產督導師》職業認證培訓——《2021最新安全生產法》、生產安全事故應急預案編制修訂（GB/T29639-2020）、雙重預防機制建設高級培訓班 | 一線生產主管管理能力提升高級培訓班 | 新舊QC七大工具培訓班 | 生產計劃與物料控制(PMC)操作實務培訓班 | 日事日畢---班組長日程計劃編制、進度管控及異常處理高級培訓班
- 會員精品課程 | 組織支撐戰略發展--企業高潛人才盤點與規劃培訓班 | 新時期黨建工作專題培訓班 | 人力資源管理創新——企業人力資源高端人才名企實地交流專項培訓 | 互聯網時代的品牌經營培訓班
- 領導力總裁班 | 讓業務變革成功的華為創新戰略與領導力哲學研修班 | 解密華為成功背后的領先之道—華為的創新戰略與領導力哲學
- 培訓管理 | 企業人才培養與梯隊建設 | 學習與發展經理 | 部屬培育與輔導 | 培訓計劃的有效制訂 | 企業知識傳承與內部課程開發
- 績效管理 | 績效考核實戰訓練營 | 如何將培訓轉化為企業績效 | 教練型經理人：助力員工發展及績效提升 | 績效管理與年度面談 | 激勵性薪酬體系設計、全員績效管理暨企業用工成本控制 | 績效考核暨KPIBSC實戰訓練營
- 企業用工 | 《勞動合同法》擬修訂十大問題 | 最新用工政策法規與企業勞動人事企業熱點實操班 | 違紀員工的合規化管理與實務操作 | 新形勢下的員工關系管理高級研修班 | 互聯網時代下的員工職業化修煉 | 辭退員工面談溝通技巧與離職員工情緒控制
- 招聘配置 | 招聘甄選技能實戰演練工作坊-高級培訓班 | 金牌面試官---高效招聘與精準面試法高級研修班 | 高效招聘與面試--前瞻性精準結構化面試技巧 | 高科技企業人員的素質模型與招聘面試 | 高效招聘面試三大技巧
- 人資管理 | 非人力資源經理的人力資源管理 | 人力成本分析與管控 | 戰略人力資源管理
- 薪酬福利 | 全面薪酬管理與方案設計 | 如何做好股權激勵 | 設計合理的薪酬體系 | 薪酬體系設計實務 | 全面薪酬體系設計6+1實戰訓練營 | 如何搭建高激勵的薪酬福利體系
- 戰略 | 企業戰略落地與管理會計在績效管理中的應用 | 向華為學HR管理：業務驅動下的戰略HR管理實踐 | 提高企業戰略執行能力（企業戰略管理戰略落地） | 企業戰略策劃、戰略決策與戰略管理 | 從戰略到行動-戰略目標的制定與分解 | 企業戰略與戰略執行
- 領導力 | 領導力教練7步法 | 領導的本質--成為卓越領導者的五項修煉 | 創新思維與問題解決培訓 | 知行合一——領導者的認知智慧 | 打造獨一無二的領導者——九型領導力開發 | MTP中層干部全面管理技能提升訓練
- 職業素養 | 結果導向與責任意識——提升行動力 | 壓力管理之職場幸福力 | 職業化素養全面提升訓練 | 壓力與情緒管理技巧 | 九型人格之自我提升與洞悉他人 | 高效執行的藝術
- 企業管理 | 90、00后職場“讀心術” | 引爆全員正能量 | 班組長個人成長與團隊建設
- 企業文化 | 從企業文化建設到企業文化管理——企業文化落地實務培訓 | 塑造企業文化符號---企業實效文化的構建流程
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- 國學 | 國學與企業文化建設 | 中正致和——國學智慧與領導力修煉 | 《國學思想與心理調整》 | 國學智慧與現代企業管理 | 國學論道--天道、地道、人道、商道
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