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李孝保

個人介紹

※ 個人簡介

百朗特約專家,江西求正沃德律師事務所首席勞動法專家律師,中華全國律師協會勞動法專業委員會委員,國家高級人力資源管理師,江西省勞動事仲裁委員會兼職仲裁員,江西省律師協會勞動法與社會保障法專業委員會委員,民革江西省委會社會法制委員會委員,江西省人力資源協會顧問。

工作經歷

2004年開始執業,2008年至今,主要從事勞動法及人力資源管理方面的理論研究和實務工作,擅長勞動法、企業用工及人力資源管理咨詢、培訓等專業法律服務。先后為江西中煙工業公司、中國光大銀行南昌分行、江西恒大高新技術股份有限公司、安徽興茂置業有限公司、安徽海螺集團、南昌香格里拉酒店、江西鴻驊醫藥有限公司、江西鐵投集團、江西凱馬百路佳客車有限公司、省人力資源協會等多家顧問單位和委托單位提供專業的用工管理咨詢和培訓服務。同時也為新安人才網、江西人才網等多家培訓機構提供相關培訓服務,深受培訓機構及學員好評。自2008年以來,先后為多家單位提供50余場的專場咨詢、培訓、公開課等服務,受訓人次近萬人。

主要業績

長期的勞動法和人力資源管理領域內的理論研究和實務工作,具備了深厚的理論功底,并積累了豐富的實務經驗。擔任用人單位的勞動用工咨詢、培訓及專項法律顧問期間,對用人單位進行全方位的人力資源管理合規審查,成功預防企業人力資源管理和勞動用工風險。以下是本人頗具特色的服務產品及業績:

第一,為企業人力資源管理提供全方位合規審查,特別是針對人力資源規劃、招錄及員工在職和離職管理的法律風險防控提供整體解決方案。深知用人單位在人力資源管理各環節中的法律風險節點所在,并能提供合法有效的預防和規避措施。

第二,規章制度及勞動合同的制定和審查。獨創“風險體檢——盡職調查——法律意見——實操應對培訓——反饋跟蹤”五位一體的特色服務流程。善于結合用人單位實際制定或并運用規章制度。“規章制度的制定和審查技巧”是極具本人特色的核心培訓課程,深受受訓單位好評。

第三,除了人力資源管理合規審查外,本人多年來潛心研究人力資源管理領域中的理論和實務。作為國家高級人力資源管理師,知悉人力資源管理戰略、規劃及各大模塊的具體操作等不同層面的理論和實務問題,并為等顧問單位提供人力資源戰略及具體方案。

第四,主要科研成果

先后在《學術界》、《中國律師》、《中國勞動》等專業類核心期刊上發表學術及實務類論文數十篇,其中多篇論文榮獲全國及華東律師論壇優秀論文獎,多篇實務類文章在勞動法及人力資源管理界深受好評,為實踐工作提供了堅實的理論基礎。博士論文《中國集體勞動關系法律規制研究》填補了目前中國勞動法學界的空白,具有重大的理論和現實意義。

自我評價

“唯有專注,方能專業;唯有專業,方能卓越”。長期專注于勞動法、勞動用工及人力資源管理領域的法律服務,深入企業勞動用工管理實踐,切實了解企業人力資源及用工管理方面的真正需求。結合自身實務經驗所設計的流程、表單及實操應對方案,能有效預防用工風險。


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